岗位职责：
1. 统筹招聘全流程管理，搭建人才梯队（侧重中高层/管理层/专业技术岗招聘经验）
2. 主导人力资源制度体系建设（涵盖招聘/培训/绩效/员工关系模块）
3. 负责薪酬福利体系设计与优化，实施人工成本分析
4. 推进企业文化建设，策划员工关怀方案及文化活动
5. 处理劳动争议，完善劳动风险防控体系

任职要求：
1. 本科及以上学历（人力资源管理/工商管理等相关专业优先）
2. 5年以上HR工作经验，其中2年以上团队管理经验
3. 具备招聘体系搭建/薪酬方案设计/制度流程优化成功案例
4. 持有人力资源管理师二级以上证书者优先
5. 职业形象良好，具备优秀的人际洞察力与跨部门协调能力
6. 擅长公文写作，能独立完成制度文件及工作报告撰写