任职资格：
1、有建筑公司招聘相关工作经验；
2、掌握人力资源管理知识、《劳动法》等人力资源相关法律法规、人事心理学、社会学、公共关系学。
3、较强的语言表达和沟通能力，熟悉人力资源管理招聘与培训模块、或绩效与薪酬模块，熟悉人力资源管理制度和流程，具有较强的计划、组织、协调能力和团队管理能力；
有意向来我公司长期发展者的应届招聘生优先考虑。

岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、办理员工保险等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
5、其他人事日常工作；